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崗位職責(zé)： 1、監(jiān)督區(qū)域門店培訓(xùn)計(jì)劃的落地執(zhí)行情況，確保培訓(xùn)按時(shí)、按質(zhì)完成 2、檢查培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)組織、講師授課及學(xué)員參與情況，提出改進(jìn)建議 3、定期巡查培訓(xùn)實(shí)施過程，確保符合公司標(biāo)準(zhǔn)流程 4、設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果跟蹤方案，收集學(xué)員反饋及行為改變數(shù)據(jù) 5、分析培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率、知識(shí)掌握度等關(guān)鍵指標(biāo)，形成評(píng)估報(bào)告 6、針對(duì)培訓(xùn)效果不佳的情況，制定改進(jìn)措施并跟進(jìn)落實(shí) 7、對(duì)內(nèi)部講師授課質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分和指導(dǎo) 8、監(jiān)督培訓(xùn)物資、場(chǎng)地、設(shè)備的規(guī)范使用 9、協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)實(shí)施過程中的突發(fā)問題（如講師調(diào)配、場(chǎng)地變更等） 10、收集一線培訓(xùn)需求，統(tǒng)籌與組織品牌培訓(xùn)的開展 11、充當(dāng)總部培訓(xùn)與區(qū)域執(zhí)行端的溝通橋梁 12、建立與維護(hù)培訓(xùn)記錄數(shù)據(jù)庫，確保資料完整可追溯；定期匯總培訓(xùn)數(shù)據(jù)，為決策提供 依據(jù) 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、2 年以上培訓(xùn)執(zhí)行或督導(dǎo)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有連鎖企業(yè)/多區(qū)域培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3、熟悉培訓(xùn)全流程管理及效果評(píng)估方法 4、掌握培訓(xùn)需求分析、效果評(píng)估工具 5、具備基礎(chǔ)課程開發(fā)能力，能優(yōu)化現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容 6、敏銳的問題發(fā)現(xiàn)能力、出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗 壓能力 7、熟練使用 Excel、PPT 等辦公軟件制作分析報(bào)告 8、能適應(yīng)高頻出差（覆蓋多區(qū)域培訓(xùn)點(diǎn)）