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任職資格: 一、 運營策略規(guī)劃與執(zhí)行： 1. 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，根據(jù)戰(zhàn)略層制定的年度、季度、月度運營計劃，分解及明確運營目標和關(guān)鍵指標至內(nèi)部運營各部門，落實并達成。 2. 配合戰(zhàn)略層分析市場動態(tài)和競爭態(tài)勢，調(diào)整運營策略，確保公司競爭優(yōu)勢。 3. 監(jiān)督運營計劃的執(zhí)行情況，確保各項運營活動按時、按質(zhì)、按量完成。 4. 協(xié)助建立現(xiàn)代化的生產(chǎn)、經(jīng)營、行政管理等企業(yè)管理體系，確保公司的良性和可持續(xù)發(fā)展 二、 業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與管理。 1. 建立和持續(xù)優(yōu)化公司內(nèi)部各部門運維框架及業(yè)務(wù)流程，提高運營效率和服務(wù)質(zhì)量。 2. 協(xié)調(diào)各部門之間的協(xié)作，確保業(yè)務(wù)流程的順暢銜接。 3. 引入先進的運營管理系統(tǒng)和工具及持續(xù)的外部動態(tài)知識點提升運營管理的信息化水平。 4. 參與重大客戶談判，推動業(yè)務(wù)合作與項目落地。 三、 成本控制與效益提升。 1. 分析運營成本結(jié)構(gòu)，制定成本控制措施，降低運營成本。 2. 監(jiān)控運營效益，分析運營數(shù)據(jù)，提出效益提升方案。 3. 協(xié)調(diào)資源分配，確保公司資源的高效利用。 四、 團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)。 1. 領(lǐng)導并發(fā)展運營團隊，提升團隊整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。 2. 制定并實施人才培養(yǎng)計劃，為公司培養(yǎng)優(yōu)秀的運營人才。 3. 激勵團隊成員，營造積極向上的工作氛圍。 4. 具備高度的責任心和敬業(yè)精神，為公司發(fā)展貢獻自己的力量 5. 保持良好的心態(tài)，善于與團隊成員溝通交流，共同解決問題。 任職要求： 1. 本科或以上學歷，并且具備15年或以上的半導體制造業(yè)經(jīng)營經(jīng)驗。 2. 熟練掌握運營管理工具和方法，了解現(xiàn)代管理理論及企業(yè)管理知識，如流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析等。 3. 熟練掌握各種行業(yè)對應(yīng)的體系，例如ISO9001/16949等安全生產(chǎn)管理和6S管理知識 4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和談判能力，能夠與公司內(nèi)外部各方建立良好關(guān)系，及深厚的行業(yè)知識和豐富的戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗。 5. 出色的領(lǐng)導力和團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成復(fù)雜任務(wù) 6. 對自己、伙伴、團隊組織有高度的責任心，拒絕自私自利、行事自我 7. 擁有較強地反饋和完成任務(wù)的意愿、能力、速度、程度。 8. 主動地設(shè)立工作目標，分解任務(wù)，把握時間，并注重過程中的風險把控 9. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和談判能力，能夠與公司內(nèi)外部各方建立良好關(guān)系。 10. 熟練掌握戰(zhàn)略規(guī)劃工具和方法，如SWOT分析、PESTEL分析等。 11. 不具備反社會人格。