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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司薪酬績(jī)效人力資源治理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化. 2. 負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行、監(jiān)督，對(duì)績(jī)效各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控； 3. 負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果分析，為人才梯度、人員晉升、調(diào)動(dòng)等提供績(jī)效依據(jù)。 4. 負(fù)責(zé)總部員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)各分公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。 5.負(fù)責(zé)總部員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、考評(píng)工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)，對(duì)各公司中層以上干部的年度考評(píng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、評(píng)估。 6. 負(fù)責(zé)辦理分公司之間員工異動(dòng)手續(xù)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源治理工作有關(guān)事項(xiàng)。 7. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。 8. 負(fù)責(zé)總部員工聘用勞動(dòng)合同的簽訂、人事檔案及勞工關(guān)系的治理，負(fù)責(zé)辦理總部員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí)，在績(jī)效模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面； 5、熟悉國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策； 6、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織、書(shū)寫能力和文檔呈現(xiàn)能力，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。 7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。