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職位概要： 通過(guò)招聘項(xiàng)目分析，制定招聘策略，組建招聘團(tuán)隊(duì)（直招）；直招團(tuán)隊(duì)通過(guò)發(fā)展B端資源（學(xué)校、供應(yīng)商），及進(jìn)行直招，完成公司項(xiàng)目招聘任務(wù)。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)組建、日常培訓(xùn)管理，公司用人項(xiàng)目招聘人數(shù)目標(biāo)達(dá)成； 2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展、B端資源開(kāi)發(fā)+C端（藍(lán)領(lǐng)）用戶服務(wù)與管理； 3、各種招聘渠道開(kāi)發(fā)與過(guò)程管控，有人力供應(yīng)鏈系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)； 4、能依據(jù)客戶需求提供完整交付方案，調(diào)動(dòng)行營(yíng)資源確保項(xiàng)目落地性。 認(rèn)知要求： 1、人力資源或管理類專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，人力資源公司、勞務(wù)派遣公司、大型制造業(yè)、勞動(dòng)密集性企業(yè)一線藍(lán)領(lǐng)招聘4年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有帶領(lǐng)5-20人直招團(tuán)隊(duì)。 2、熟悉供應(yīng)鏈管理，有跨區(qū)域藍(lán)領(lǐng)招聘組織與調(diào)度經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、有年度直招300-500人一線藍(lán)領(lǐng)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。