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項目經(jīng)理 崗位職責： 1、負責需求調(diào)研，針對客戶需求和行業(yè)特點，制定項目實施計劃，根據(jù)計劃推進項目實施、上線和驗收，有效確認項目實施范圍，控制成本與風險； 2、及時、有效解決項目實施過程中出現(xiàn)的問題，確保項目進度與質(zhì)量，按時保質(zhì)實現(xiàn)項目交付和驗收； 3、合理安排項目組成員工作分工，充分利用內(nèi)外部各種資源，確保項目實施工作按既定計劃完成，順利驗收和收款； 4、編寫項目實施相關文檔，如：項目實施進度表、業(yè)務解決方案、實施流程、項目實施計劃、實施培訓課件、軟件輔助應用等文檔，對客戶進行現(xiàn)場培訓和指導； 5、負責深入挖掘客戶對軟件的業(yè)務需求及改進意見，及時反饋、跟蹤和解決問題，鞏固客戶關系，提高客戶滿意度。 任職要求： 1、本科及以上學歷，計算機、軟件工程、信息工程等專業(yè)，1—3年軟件項目管理、實施經(jīng)驗，有企業(yè)管理軟件(OA/ERP/CRM/HR)項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉SQL server、Oracle等數(shù)據(jù)庫的操作和維護，有一定技術基礎（JAVA、C++等簡單代碼編寫或能看懂）者優(yōu)先錄用； 3、具備一定的項目管理知識和經(jīng)驗，熟悉企業(yè)管理流程，能夠給項目實施提供較好的方案和計劃支撐； 4、具備一定的文檔能力，能夠勝任項目實施方案的撰寫、需求分析和建議書的編寫等； 5、有強烈的進取精神、事業(yè)心、責任心，溝通表達能力好，抗壓力強。 人才畫像：33歲以內(nèi)，統(tǒng)招本科及以上學歷，1-3年管理軟件項目管理和實施經(jīng)驗，專業(yè)、勤奮、踏實。 招聘流程：HR經(jīng)理初試—老板終面 薪資結構：【底薪（10-20k）+績效】（提成+達標獎）（詳情見項目實施/經(jīng)理績效考核方案）