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一.崗位職責(zé) 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織建設(shè)：制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略，優(yōu)化組織架構(gòu)，推動(dòng)部門職能梳理與崗位標(biāo)準(zhǔn)化；主導(dǎo)人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌編制、預(yù)算及人力成本控制，適配冷鏈物流行業(yè)季節(jié)性用工需求。 2.人才管理全流程優(yōu)化：設(shè)計(jì)招聘體系，搭建冷鏈行業(yè)人才庫(kù)（重點(diǎn)覆蓋倉(cāng)儲(chǔ)、物流管理、供應(yīng)鏈等崗位），優(yōu)化招聘流程效率；推動(dòng)核心人才梯隊(duì)建設(shè)，制定關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，強(qiáng)化倉(cāng)庫(kù)基層員工保留與激勵(lì)策略。 3.績(jī)效與薪酬體系搭建：建立分層分級(jí)績(jī)效考核機(jī)制，結(jié)合倉(cāng)庫(kù)KPI（如出入庫(kù)效率、損耗率）設(shè)計(jì)差異化考核方案；優(yōu)化薪酬福利體系，平衡固定薪酬與績(jī)效激勵(lì)，提升員工滿意度（尤其關(guān)注倉(cāng)庫(kù)一線人員流動(dòng)性問(wèn)題）。 4.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控：確保勞動(dòng)用工合規(guī)（如勞務(wù)派遣、臨時(shí)工管理），規(guī)避企業(yè)潛在利益沖突風(fēng)險(xiǎn)；完善員工手冊(cè)及制度流程，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。 5.文化建設(shè)與團(tuán)隊(duì)賦能：推動(dòng)冷鏈行業(yè)特色企業(yè)文化落地（如安全意識(shí)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)），組織跨部門協(xié)作活動(dòng)；設(shè)計(jì)管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目，提升高管團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)代管理理念。 二.任職要求 1.統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理、物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.具有5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，其中在招聘、績(jī)效管理、員工關(guān)系等領(lǐng)域有豐富管理經(jīng)驗(yàn)；擁有0→1重新組建團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，擁有物流/冷鏈行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，擁有食品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.熟悉ISO質(zhì)量管理體系、HACCP認(rèn)證等冷鏈行業(yè)規(guī)范；熟悉倉(cāng)儲(chǔ)物流企業(yè)用工模式（如外包、臨時(shí)工），具備快速搭建體系的能力；具有變革推動(dòng)力，能平衡好職業(yè)操守與人際關(guān)系；熟悉企業(yè)治理風(fēng)險(xiǎn)，提出合規(guī)解決方案（加分項(xiàng)）。 薪資面議