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1、負責公司人力資源管理體系文件的搭建，對內部流程形成系統(tǒng)性的方案； 2、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略對人力資源的實際需求，解讀人力資源現(xiàn)狀，對人力資源結構、能力、績效、配置等進行合理的評估，制定年度人力資源戰(zhàn)略； 3、根據(jù)組織對人力資源長期的、動態(tài)的需要，對干部進行盤點和管理，建設干部梯隊；包括完善干部評估機制、干部日常任用機制、干部的培養(yǎng)、干部的行為規(guī)范監(jiān)察等方面； 4、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及公司重大問題的決策，向公司提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議； 5、搭建企業(yè)文化體系，建設企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續(xù)發(fā)展。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或心理學相關專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上中大型企業(yè)HRD經(jīng)驗，有醫(yī)療器械、智能制造等知識密集型行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉掌握人力資源管理六大模塊（至少精通兩個模塊），熟悉國家各項勞動法律法規(guī)，并能熟悉運用； 4、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強、具有解決復雜問題的能力； 5、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，抗壓性強，誠信高效； 員工福利： 周末雙休、五險一金、節(jié)假日福利、年度體檢、年終獎、交通補助、通訊補助、加班補貼、餐補等。