崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力行政管理工作,參與公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定。
2、負(fù)責(zé)公司《組織匯編冊(cè)》制定。包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、組織管控模式界定、職能分配,適時(shí)調(diào)整組織架構(gòu)、部門(mén)職能。
3、組織公司業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì),制定、調(diào)整房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)主線(xiàn)業(yè)務(wù)流程圖。
4、主導(dǎo)中高層級(jí)管理人才引進(jìn),根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成年度績(jī)效體系改革重構(gòu)。
5、設(shè)置年度激勵(lì)方案,牽頭公司管理制度建設(shè),并組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
6、組織編制《項(xiàng)目開(kāi)發(fā)里程碑節(jié)點(diǎn)》、《項(xiàng)目開(kāi)發(fā)總控計(jì)劃》、專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃、《項(xiàng)目開(kāi)發(fā)全景計(jì)劃》和年度計(jì)劃,并指導(dǎo)各單位計(jì)劃分解,協(xié)調(diào)各計(jì)劃責(zé)任人和交叉作業(yè)節(jié)點(diǎn)。
7、負(fù)責(zé)各單位年度、月度計(jì)劃考核,編制年度績(jī)效評(píng)估報(bào)告。
8、組織年度、半年度、月度公司經(jīng)營(yíng)例會(huì),并作工作報(bào)告,審核會(huì)議紀(jì)要。
9、負(fù)責(zé)制定各責(zé)任人《年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)》、《授權(quán)書(shū)》,并做出適時(shí)調(diào)整。
10、組織公司信息化建設(shè),含企業(yè)官網(wǎng)更新、OA系統(tǒng)日常管理維護(hù)。
11、參與公司對(duì)外危機(jī)公共工作。
任職要求:
1、統(tǒng)本學(xué)歷,人力資源、漢語(yǔ)言文學(xué)、法學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、文字功底強(qiáng),個(gè)人素質(zhì)與職業(yè)操守佳;
3、具有大型企業(yè)(集團(tuán)化公司)同類(lèi)崗位經(jīng)驗(yàn),具地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為宜;
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理的基本知識(shí),善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、執(zhí)行、抗壓能力強(qiáng),穩(wěn)定性強(qiáng)。
職位福利:包吃、包住、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、免費(fèi)班車(chē)、年終分紅、五險(xiǎn)