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崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)計招聘需求，制定招聘計劃，拓展、維護招聘渠道，組織面試進行人才篩選； 2、更新員工檔案，辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、變更、續(xù)簽、終止、解除等手續(xù)，收集員工意見及需求調(diào)查； 3、負責(zé)績效考核相關(guān)制度的編制、體系維護及考核的實施、管理； 4、熟悉國家政策并辦理五險、薪酬、勞動用工備案等工作； 6、負責(zé)員工的培訓(xùn)組織、實施及考評； 7、負責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)査、分析、評估等工作，為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進意見。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷優(yōu)先考慮； 2、2年工作以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識； 4、有良好的工作責(zé)任心、勤奮、積極。