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1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析：研究客戶需求，負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系。 2、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息：并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)，從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)。 3、指導(dǎo)助理利用有效工具：有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人，準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人。 4、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作：跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過(guò)這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。 5、建立和開(kāi)拓人才搜尋渠道：掌握市場(chǎng)上中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息，完成人才尋訪相關(guān)表格的填寫(xiě)，并完成公司人才庫(kù)日常的信息整理工作。