崗位職責(zé):
1.管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2.管理制度的制定與完善,并監(jiān)督落實(shí)與執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)員工招聘,面試、錄用和聘用程序。
4.績(jī)效考核體系的編制及修訂、落實(shí)與執(zhí)行。
5.根據(jù)公司發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化推行,活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)、稿件征集、影像資料收集,做好企業(yè)文化的宣導(dǎo),提升公司形象。
任職要求
1.年齡30-40歲,學(xué)士學(xué)位及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)。
2.具有卓越的溝通技巧,良好的文字功底,包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件。
3.對(duì)國(guó)內(nèi)和國(guó)際勞動(dòng)法非常熟悉。
4.能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
5.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。