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任職要求： 1）985本科或211碩士及以上學(xué)歷，有PMP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2）10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)； 3）熟悉當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策法令及行業(yè)動(dòng)態(tài)，有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4）深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，熟悉人力資源流程體系，能夠指導(dǎo)和實(shí)施各個(gè)職能模塊的工作； 5）具備工資總額調(diào)整控制、績效管理、組織發(fā)展等方面等實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握薪酬與績效考核工具，可獨(dú)立完成薪酬方案等制定、實(shí)施落地，反饋并提出合理化建議者優(yōu)先； 6）熟悉大中型企業(yè)發(fā)展期、加速期信息化轉(zhuǎn)型，具備企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃分析、職業(yè)發(fā)展策略理論與工具，了解外部人力資源前沿信息，可獨(dú)立進(jìn)行應(yīng)用型分析與推廣； 7）具有戰(zhàn)略性思維，計(jì)劃性強(qiáng)，精于合作、善于溝通。