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崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃醫(yī)院的人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行； 2、搭建醫(yī)院人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向醫(yī)院院長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高醫(yī)院的綜合管理水平； 4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播醫(yī)院的企業(yè)文化；為醫(yī)院員工設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃； 5、負(fù)責(zé)醫(yī)院的月度、年度計劃與總結(jié)工作； 6、組織制定醫(yī)院人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施； 7、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整； 8、及時處理醫(yī)院管理過程中的重大人力資源問題 ； 9、統(tǒng)籌管理醫(yī)院行政后勤服務(wù)工作，監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行。 任職要求：1、人力資源、管理、法務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)； 3、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 5、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 6、在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； 7、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； ?