職位描述:
1)負責收集整理人力資源需求、擬定招聘方案;
2)組織招聘工作,辦理員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3)執(zhí)行完善人事制度及計劃,績效評估、員工社會福利保障等方面管理工作;
4)員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5)負責員工辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務;
6)其他人事日常工作。
教育背景
1)人力資源、行政管理或相關專業(yè)本專及以上學歷
工作經驗
1)年及以上人力資源工作經驗,具備hr專業(yè)知識
技能技巧
1)熟悉招聘流程、人才引進流程、各項勞動保障和薪資福利法規(guī)
2)具有較強的應變能力和內外溝通能力,及判斷決策能力強
工作態(tài)度
1)工作細致認真,原則性強,有良好的的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)