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工作職責: - 負責平臺會員等級體系、積分獲取/消耗規(guī)則、權益生態(tài)的規(guī)劃與迭代，平衡用戶體驗與平臺商業(yè)目標。 設計分層用戶運營策略，針對不同等級用戶制定差異化的積分玩法、權益投放和生命周期管理方案。 - 建立動態(tài)積分模型，結合業(yè)務場景（如拉新、付費、社交裂變）設計激勵策略，提升用戶粘性與價值貢獻。 - 協(xié)同技術、運營、風控團隊推動策略落地，監(jiān)控核心指標（如用戶活躍度、留存率、積分消耗率等），持續(xù)優(yōu)化策略模型。 - 通過AB實驗、用戶調研等方式驗證策略有效性，快速迭代并規(guī)?；晒涷?。 任職資格: - 1-3年以上互聯(lián)網產品經驗，獨立負責過會員體系、積分系統(tǒng)或用戶成長類產品，有千萬級用戶量產品的成功案例。 - 具備扎實的策略設計能力，熟悉用戶分層運營、積分經濟模型、權益供應鏈管理等模塊。 - 對數(shù)據(jù)高度敏感，熟練使用SQL/Excel/Tableau等工具分析數(shù)據(jù)，能通過AB實驗驗證假設。 - 邏輯清晰，具備商業(yè)化思維，能平衡用戶體驗與平臺收益。