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崗位職責(zé) 1、 內(nèi)容策劃與創(chuàng)作：負(fù)責(zé)短視頻的拍攝腳本創(chuàng)作，設(shè)計(jì)戲劇性情節(jié)，撰寫故事劇本和編寫腳本；進(jìn)行視頻直播的內(nèi)容策劃與制作執(zhí)行，具備自主選題、創(chuàng)意策劃、腳本策劃的能力；同時(shí)，需要收集抖音短視頻熱點(diǎn)資訊，針對熱點(diǎn)創(chuàng)作出有創(chuàng)意、受歡迎的劇本； 2、 項(xiàng)目管理與協(xié)調(diào)：根據(jù)腳本設(shè)計(jì)分鏡，統(tǒng)籌拍攝現(xiàn)場，協(xié)調(diào)各部門工作，把控好項(xiàng)目的整體進(jìn)度和質(zhì)量；跟進(jìn)后期制作，保證出片質(zhì)量，協(xié)助后期短視頻剪輯； 3、 內(nèi)容運(yùn)營與市場了解：了解抖音短視頻市場，短視頻內(nèi)容和相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展趨勢；負(fù)責(zé)視頻創(chuàng)意的策劃與創(chuàng)作，挖掘優(yōu)質(zhì)素材，提升視頻質(zhì)量； 4、 團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)：負(fù)責(zé)建立內(nèi)容運(yùn)營體系，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容運(yùn)營流量目標(biāo)；負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常管理及內(nèi)容資源、紅人資源管理，建立第三方資源互換合作；有豐富的抖音平臺(tái)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)； 5、 創(chuàng)意溝通與資源協(xié)調(diào)：帶領(lǐng)視頻團(tuán)隊(duì)完成公司各個(gè)新媒體平臺(tái)的短視頻內(nèi)容項(xiàng)目，全程管控項(xiàng)目進(jìn)程，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源，保證視頻產(chǎn)出的質(zhì)量。 任職要求 1、 抖快內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)：具備豐富的短視頻和直播內(nèi)容制作經(jīng)驗(yàn)，熟悉短視頻平臺(tái)的玩法，對抖音和快手有深入的了解； 2、 創(chuàng)意策劃能力：能夠自主選題、創(chuàng)意策劃、腳本策劃，設(shè)計(jì)戲劇性情節(jié)，撰寫故事劇本和編寫腳本，具備鏡頭語言的運(yùn)用能力，對畫面、鏡頭整體把握力強(qiáng)，有較強(qiáng)的審美能力； 3、 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，能夠協(xié)調(diào)各部門工作，把控項(xiàng)目的整體進(jìn)度和質(zhì)量； 4、 市場敏感度：了解抖音短視頻市場，短視頻內(nèi)容和相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展趨勢，擅長挖掘優(yōu)質(zhì)素材，提升視頻質(zhì)量； 5、 數(shù)據(jù)敏感度：對數(shù)據(jù)敏感，能夠獨(dú)立高效地完成項(xiàng)目規(guī)劃、執(zhí)行、復(fù)盤。