崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定和完善員工關(guān)系管理體系,簽訂維護(hù)管理勞動合同、員工檔案確保員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定;
2、 負(fù)責(zé)員工的入職、離職、遷調(diào)、獎懲等手續(xù)辦理產(chǎn)生的勞動風(fēng)險;
3、處理員工勞資糾紛或投訴事件,進(jìn)行員工沖突解決和調(diào)解,降低勞資關(guān)系風(fēng)險;
4、與員工進(jìn)行溝通交流,建立有效的溝通渠道,及時了解員工需求和問題,并為其提供解答和咨詢服務(wù)降低勞資關(guān)系風(fēng)險;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科,法律專業(yè)、人力資源專業(yè);
2、有同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先,擅長法律法條的應(yīng)用;