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崗位職責(zé)涵蓋 戰(zhàn)略規(guī)劃、咨詢實施、專項職能及創(chuàng)新研究等多個維度，具體如下： 一、?戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展? ?制定人力資源戰(zhàn)略方案? 結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標，設(shè)計人力資源規(guī)劃方案，包括年度預(yù)算、人才配置及招聘計劃，并參與組織變革與流程優(yōu)化。 ?優(yōu)化人力資源管理體系? 搭建薪酬績效、培訓(xùn)發(fā)展等制度體系，推動招聘體系、職責(zé)體系的梳理與改進，確保與業(yè)務(wù)需求匹配。 ?支持業(yè)務(wù)協(xié)同與戰(zhàn)略落地? 將人力資源策略轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)語言，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升績效，推動企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。 二、?咨詢項目全流程管理? ?需求診斷與方案設(shè)計? 通過訪談、調(diào)研分析客戶需求，定制薪酬績效、人才梯隊建設(shè)等解決方案，并完成方案匯報與實施輔導(dǎo)。 ?項目實施與風(fēng)險控制? 主導(dǎo)HRSaaS系統(tǒng)實施（需熟悉WorkDay/PeopleSoft等技術(shù)），監(jiān)控合規(guī)性并解決執(zhí)行中的問題。 ?成果交付與客戶維護? 編制咨詢報告、管理項目文檔，維護客戶關(guān)系并推動長期合作。 三、?專項職能深化? ?員工激勵與合規(guī)管理? 設(shè)計薪酬福利、績效考核制度，處理員工關(guān)系爭議，制定勞動合規(guī)方案。 ?培訓(xùn)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展? 構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展通道，協(xié)助高層制定領(lǐng)導(dǎo)力計劃，提升組織核心能力。 ?技術(shù)支持與系統(tǒng)集成? 主導(dǎo)HR系統(tǒng)集成（如數(shù)據(jù)接口、單點登錄等），提供技術(shù)配置與用戶培訓(xùn)支持。 四、?研究與創(chuàng)新? ?開發(fā)咨詢工具與產(chǎn)品? 探索人力資源管理新方法，開發(fā)培訓(xùn)課程、咨詢工具等創(chuàng)新產(chǎn)品。 ?行業(yè)研究與價值轉(zhuǎn)化? 分析行業(yè)趨勢與最佳實踐，提出業(yè)務(wù)發(fā)展建議，推動人力資源策略的迭代升級。 ?補充說明?： ?任職能力要求?：需具備項目管理經(jīng)驗、跨部門協(xié)調(diào)能力，熟悉HR系統(tǒng)操作及勞動法規(guī)。