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薪酬福利： 1. 基礎(chǔ)福利：五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、年假、公假、節(jié)日福利、月度/季度獎(jiǎng)金…. 2. 薪酬模式：底薪+個(gè)人績(jī)效+團(tuán)隊(duì)績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效； 崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)總部業(yè)務(wù)目標(biāo)發(fā)展要求，協(xié)助分公司經(jīng)理制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展目標(biāo)，督促和管理業(yè)務(wù)進(jìn)度，促使分公司整體目標(biāo)的達(dá)成； 2. 負(fù)責(zé)分公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理，監(jiān)督業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)，合理調(diào)配坐席資源，有效提升團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)； 3. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)、人力、銀行、客服等資源，對(duì)外與客戶保持良好工作溝通，對(duì)內(nèi)與相關(guān)部門做好工作對(duì)接，以保障業(yè)務(wù)部的工作順利開展。 4. 負(fù)責(zé)完善和更新業(yè)務(wù)管理制度、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程、實(shí)施方案，且時(shí)時(shí)優(yōu)化； 5. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析和定期報(bào)表，并主導(dǎo)設(shè)計(jì)和優(yōu)化業(yè)務(wù)報(bào)表，保障報(bào)表合理、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，為分公司決策及相關(guān)部門工作提供可靠依據(jù)； 6. 根據(jù)銀行統(tǒng)一要求，參與制定分公司對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)單元考核方案； 7. 對(duì)所屬分公司的業(yè)務(wù)組長(zhǎng)進(jìn)行業(yè)務(wù)追蹤，加強(qiáng)業(yè)務(wù)管理崗對(duì)業(yè)務(wù)的有效管理； 8. 協(xié)同人力資源部門，完成分公司人才梯隊(duì)建設(shè)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。 任職要求： 1. 大專以上學(xué)歷，3年以上同行業(yè)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2. 優(yōu)秀的管理素質(zhì)，包含但不僅限于公正、利他、分享、富有責(zé)任感； 3. 使命驅(qū)動(dòng)、影響感召、分析判斷、平衡協(xié)調(diào)和廣闊的視野； 4. 優(yōu)秀的承壓能力，能積極主動(dòng)協(xié)調(diào)各種資源推動(dòng)工作順利開展。 5、熟悉相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保催收工作合法合規(guī)。