1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,完善人力資源管理體系;
2、制定公司年度招聘計(jì)劃,采取網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部推薦、校企合作等方式進(jìn)行公司招聘工作開展;協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行員工調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲;
3、建立公司培訓(xùn)體系,制定公司年度總體培訓(xùn)計(jì)劃,主導(dǎo)培訓(xùn)工作開展,建立公司培訓(xùn)檔案,包括部門培訓(xùn)記錄及檔案,員工個(gè)人培訓(xùn)檔案及資質(zhì)證書等,并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估及數(shù)據(jù)分析;
4、完善績效管理體系,協(xié)助總經(jīng)理開展績效評(píng)價(jià);
5、員工關(guān)系管理,對(duì)新入職員工和在職員工定期進(jìn)行訪談,及時(shí)反饋存在的問題,與各部門保持有效溝通;組織開展團(tuán)建等活動(dòng),調(diào)動(dòng)員工工作及生活等積極性
要求:
1、統(tǒng)招本科及以上
2、人力資源管理專業(yè)
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、周末雙休、無官僚風(fēng)氣、年輕化團(tuán)隊(duì)