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集團(tuán)下屬制造業(yè)項(xiàng)目公司人力資源負(fù)責(zé)人 【崗位職責(zé)】 1. 全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人力資源管理工作，統(tǒng)籌規(guī)劃、執(zhí)行并優(yōu)化人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、組織發(fā)展）； 2. 根據(jù)制造業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，制定符合生產(chǎn)型企業(yè)需求的人力資源策略。 3. 搭建并完善人力資源管理體系，推動(dòng)制度落地與流程優(yōu)化，確保合規(guī)性； 4. 主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)，針對(duì)技術(shù)工人、管理人員等不同群體設(shè)計(jì)培養(yǎng)計(jì)劃； 5. 處理員工勞動(dòng)關(guān)系，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和諧勞資環(huán)境； 6. 協(xié)同集團(tuán)總部人力資源戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)文化在項(xiàng)目公司的落地與踐行。 【任職要求】 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè) 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上制造業(yè)企業(yè)人力資源經(jīng)理/負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 專業(yè)能力:精通勞動(dòng)法、社保政策及制造業(yè)用工特點(diǎn)，具備勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 熟悉生產(chǎn)型企業(yè)招聘渠道及技能人才引進(jìn)策略，能獨(dú)立組織大型招聘項(xiàng)目； 具備薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源管理決策； 4. 綜合素質(zhì)：抗壓能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及業(yè)務(wù)洞察力； 5. 加分項(xiàng)：持有中級(jí)以上人力資源管理師證書，或具備智能制造企業(yè)背景者優(yōu)先。 【我們提供】 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇（面議）+ 年度績(jī)效獎(jiǎng)金 + 五險(xiǎn)一金； 集團(tuán)化發(fā)展平臺(tái)，清晰的職業(yè)晉升通道； 帶薪年假、節(jié)日福利 現(xiàn)代化制造業(yè)園區(qū)辦公環(huán)境，團(tuán)隊(duì)氛圍務(wù)實(shí)高效。