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崗位職責： 1、參與公司項目中涉及法律事務的相關(guān)工作；審核公司各類法律合同文件。 2、編寫公司章程、公司各種規(guī)章制度，制訂員工入職、離職等相關(guān)法律文件；積極與員工溝通，及時處理各類法律糾紛。 3、負責招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織面試、挖掘候選人需求、錄用、跟進等。 4、搭建并維護公司人才庫，形成關(guān)鍵崗位人才儲備機制；定期收集、分析體外診斷產(chǎn)業(yè)的人才狀況。 5、負責建立和完善各崗位的績效管理指標、工具和流程，提升員工及組織效能。 6、其他領(lǐng)導交代的事項。 任職要求： 1. 法律或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； 2. 10年以上人力資源， 5年法律相關(guān)工作經(jīng)驗； 3. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、用人機制、績效管理、培訓等方面的法律法規(guī)。 4. 在人員招募，引進，培訓開發(fā)及員工考核，激勵等方面有實際操作能力。 5. 豐富的招聘員工的經(jīng)驗及技巧。