崗位職責:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司決策提供建議和信息支持;
2、負責組織編制公司人事、行政等規(guī)章制度,并貫徹執(zhí)行,進行定期修訂和實施監(jiān)控;
3、組織制定招聘計劃、優(yōu)化招聘程序、開展具體招聘工作,入離職流程工作;
4、搭建培訓體系,開發(fā)培訓資源,定期組織開展公司人事行政相關培訓工作;
5、負責建立績效管理制度,對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制,并不斷完善績效管理體系;
6、維護員工人事信息管理與員工檔案、花名冊等;
7、負責員工工資結算、社保、公積金辦理等、員工社會保障福利的工作;
8、負責公司的招投標相關工作
9、負責對銷售人員的日常管理與監(jiān)督;
10、其他一些行政相關工作安排。
11、其他領導安排的工作。
崗位要求:
1.統(tǒng)招本科學歷,人事行政工作經驗,工作經歷5年以上。
2.做事踏實細心,嚴謹自律,有條理性,具有極強的責任心和敬業(yè)精神;
3.能吃苦耐勞者優(yōu)先。
職位福利:周末雙休、節(jié)日福利、五險一金、交通補助、績效獎金、通訊補助、帶薪年假、全勤獎。