勞動關(guān)系主管負(fù)責(zé)優(yōu)化公司勞動關(guān)系管理,確保勞動政策合規(guī),預(yù)防和解決勞動糾紛,維護和諧的員工關(guān)系。需熟悉勞動法律法規(guī),具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,推動公司勞動關(guān)系健康發(fā)展。主要職責(zé)??
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??勞動關(guān)系政策制定與執(zhí)行??
- 制定、修訂公司勞動管理制度(如勞動合同、考勤、獎懲等),確保符合國家及地方法規(guī)。
- 監(jiān)督制度執(zhí)行,定期評估并優(yōu)化流程。
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??員工關(guān)系管理??
- 處理員工投訴、申訴及突發(fā)事件,提供解決方案,維護員工權(quán)益。
- 組織員工溝通會、滿意度調(diào)查,分析反饋并推動改進。
- 策劃員工關(guān)懷活動(如心理健康支持、福利計劃),提升歸屬感。
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??勞動糾紛預(yù)防與處理??
- 識別勞動關(guān)系風(fēng)險,定期開展合規(guī)性審查,規(guī)避法律風(fēng)險。
- 主導(dǎo)勞動爭議協(xié)商、調(diào)解,代表公司參與仲裁或訴訟,降低負(fù)面影響。
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??合規(guī)與培訓(xùn)??
- 跟蹤勞動法更新,確保公司政策及時調(diào)整;審核勞動合同、保密協(xié)議等文件。
- 為管理層及員工提供勞動法、溝通技巧等培訓(xùn),增強合規(guī)意識。
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??跨部門協(xié)作??
- 協(xié)同法務(wù)、工會等部門處理復(fù)雜勞動關(guān)系問題。
- 支持業(yè)務(wù)部門優(yōu)化用工模式,平衡勞資雙方利益。
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??勞動關(guān)系數(shù)據(jù)分析??
- 建立勞動關(guān)系數(shù)據(jù)臺賬,定期提交分析報告,為管理決策提供依據(jù)。