【崗位職責】
1、培訓體系搭建與優(yōu)化:結合公司戰(zhàn)略、業(yè)務需求及人才發(fā)展目標,制定中長期培訓規(guī)劃,搭建覆蓋新員工、在職員工、管理層的全周期培訓體系;
2、培訓項目統(tǒng)籌與執(zhí)行:負責新員工入職培訓項目的策劃與實施,同時設計并落地在崗技能提升培訓,針對不同部門需求制定方案(如銷售技巧、技術實操、職業(yè)素養(yǎng)等),牽頭管理層領導力培訓項目,開發(fā)或引入適配的管理課程;
3、資源整合與協(xié)作:選拔、培養(yǎng)內部講師團隊,建立講師管理制度(如評級、激勵機制),組織講師培訓與課程打磨,提升內部授課質量;
4、培訓效果評估與數(shù)據(jù)驅動:建立多維度培訓評估體系,通過考試、實操演練、績效跟蹤等方式評估培訓效果,形成分析報告并反饋至業(yè)務部門;
5、預算與成本管控:制定年度培訓預算,合理分配費用(如課程開發(fā)、講師費用、物料采購等),監(jiān)控預算執(zhí)行情況,確保資源高效利用。
【任職要求】
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2、具有5年以上企業(yè)培訓相關工作經驗,至少2年以上獨立負責或核心參與中大型企業(yè)??全盤??培訓工作的經驗;
3、??在新員工培訓、專業(yè)技能提升、領導力發(fā)展項目??的設計、實施和評估方面有豐富實操經驗;
4、熟練使用辦公軟件(如 Excel、PPT、Visio),具備數(shù)據(jù)思維,能通過培訓數(shù)據(jù)分析問題并優(yōu)化策略;
5、自我驅動力、思考力強,具有強烈的進取心;
6、具備較強的專業(yè)素養(yǎng)及溝通協(xié)調能力,結果導向。