崗位職責:
1.負責組織制定公司人力資源發(fā)展的長、中期規(guī)劃和年度計劃。
2.負責公司及各工廠的招聘事宜,招聘計劃完成率100%;
3.負責收集匯總行業(yè)市場薪酬、福利情況,并形成報告(每半年一次薪酬調(diào)研);
4.負責公司新人及中層管理培訓(xùn),年度、月度培訓(xùn)計劃制定、分解、組織、落實和過程記錄,并做好培訓(xùn)通關(guān)、滿意度測評及培訓(xùn)需求調(diào)研;有培訓(xùn)課件開發(fā)能力;
5.負責公司績效考核方案優(yōu)化和落地推進,并參與績效面談,做好跟進和反饋;
6.負責協(xié)助各部門梳理工作分析、績效考核、晉級晉升及相關(guān)業(yè)務(wù)流程,做好人效提升管理;
7.組織起草和修訂公司有關(guān)人力資源部相關(guān)制度、流程等。
8.完成上級臨時交辦的事項。
任職要求:
1.年齡:28-40性別:不限 專業(yè): 人力資源管理/工商管理 學(xué)歷: 本科 工作年限:5年以上
2.工作技能:精通人力資源六大模塊;
3.經(jīng)驗要求:具有5年以上人事工作經(jīng)驗;
4.性格:溝通能力強,能很好地跨部門協(xié)作,積極主動,細心,責任心強;
5.其他:文字梳理能力,公文寫作能力,較強的邏輯性,精通辦公軟件。
福利:五險一金、周末雙休、法定節(jié)假日帶薪休息,帶薪年假,過節(jié)福利,定期團建,體檢,5A級辦公環(huán)境。
職位福利:全勤獎、帶薪年假、節(jié)日福利、五險一金、十三薪