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一、崗位職責 1.人力資源規(guī)劃與管理 1）負責基于公司業(yè)務發(fā)展制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2）負責組織設計、職位管理、編制計劃和管控； 3）制定和完善人力資源管理制度，如招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度等。 2、招聘管理 1）負責招聘、儲備及人才配置的管理工作，包括拓寬招聘渠道、篩選簡歷、組織面試等； 2）負責員工的入職、離職、晉升、調動、轉正、調薪等手續(xù)及操作流程； 3）建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，管理員工的勞動保險事宜； 3.培訓與人才發(fā)展 1）制定年度、月度培訓計劃，組織開展新員工入職培訓、晉升培訓、業(yè)務培訓等各類培訓； 2）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，促進員工的職業(yè)發(fā)展和人才梯隊建設； 4.績效管理 1）建立并推行有效的績效考核制度，監(jiān)督和指導績效考核評估過程； 2）根據(jù)考核結果，提出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議； 5.薪酬福利管理 1）制定和完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策； 2）擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案； 6.員工關系管理 1）負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺； 2）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，并及時解決； 3）組織公司各項員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等，以增強員工的凝聚力和歸屬感； 7.其他職責 1）負責內部及外部各項事宜的協(xié)調、溝通； 2）負責部門團隊管理和人才培養(yǎng)；開展團隊建設 3）制定本部門月度費用預算，并進行控制。 二、任職要求 1.教育背景 大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.工作經(jīng)驗 具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先； 3.具備人力資源領域3個模塊以上實操經(jīng)驗和扎實的專業(yè)基礎； 4.生產(chǎn)制造行業(yè)、快銷行業(yè)優(yōu)先。 5.技能與能力 1）具有親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧; 2）出色的溝通、協(xié)調和推進能力； 3）敏銳的洞察力和分析判斷力； 6.個人素質 1）強烈的事業(yè)心，熱情，有團隊意識，責任心強，抗壓能力強； 2）具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。 職位福利：餐補、績效獎金、全勤獎、節(jié)日福利、定期體檢、五險一金