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更新于 4月30日

設備技術員

8000-11000元
  • 東莞橫瀝鎮(zhèn)
  • 1-3年
  • 高中
  • 全職
  • 招3人

職位描述

機電設備安裝維修綜合安裝維修故障處理設備調試自動化一體機
崗位職責: 1.按工程師要求有計劃對自動化設備進行維護保養(yǎng)。 2.及時處理產線突發(fā)事件。 3.嚴格按SOP參與設備轉型與調試,分析過程中的疑難設備和工藝技術問題,反饋相關部門改善。 4.根據產線要求,對現(xiàn)有產線給出一些合理改造。 5.熟練使用儀器、工夾具,及時向工程師匯報生產中出現(xiàn)的異常問題,協(xié)助收集和分析相關數(shù)據進行改善。 任職要求: 1.大專以上學歷,優(yōu)秀者可放寬到高中; 2.熟悉自動化設備工作基本控制原理及調試維護經驗; 3.具有較強的學習能力,團隊意識與吃苦耐勞精神,工作積極主動,頭腦靈活; 4.有基礎電工知識者優(yōu)先, 5.能接受夜班; 6.有鋰電行業(yè)經驗優(yōu)先。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、餐補、節(jié)日福利、住房補貼

工作地點

東莞市橫瀝鎮(zhèn)田坑村新城工業(yè)區(qū)興華路19號

職位發(fā)布者

李碩/招聘主管

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公司Logo東莞維科電池有限公司
◆維科控股集團股份有限公司/維科技術股份有限公司維科控股集團股份有限公司是一家具備百億級規(guī)模的高新產業(yè)投資集團,以新能源、新材料、智能科技等高新產業(yè)為投資重點,領域涉及先進制造、工業(yè)自動化、人工智能、大宗貿易、金融服務、智慧產業(yè)園、健康住宅、科技紡織服裝等,旗下控股企業(yè)80余家,股權投資企業(yè)60余家,其中A股上市及新三板掛牌公司10余家,控股運營上市企業(yè)2家(新能源——維科技術(600152)、新材料——維科絲網(871506)。以新能源鋰電池為主業(yè)的維科技術,是以3C數(shù)碼電池和動力電池為核心業(yè)務的A股上市企業(yè),集鋰離子電池研發(fā)、制造、銷售及服務于一體,具備電芯制造、封裝和系統(tǒng)整合方案一體化能力,為移動智能產品提供最好的電池產品體驗。與中科院寧波材料所共同成立“鋰離子電池技術研究中心”后升級為“浙江省省級院士工作站”承擔省市級重大科技專項:硅烯負極在鋰離子電池中的應用研究、海洋風電轉化儲能鋰離子電池組開發(fā)、石墨烯在鋰離子電池中的應用研究等,申請專利100余項,授權專利30余項?!魱|莞維科電池有限公司為滿足高端客戶的要求,2018年 1月,維科技術在廣東省東莞市注冊成立東莞維科電池有限公司,注冊資本2.62億。項目總投資15億元。2018年 9月一期全自動生產線建成投產,可達成日產 15萬只聚合物鋰電池產能,二期將在 2019年啟動,產能將增加至日產 30萬只,到 2020年,東莞生產基地將達到日產 45萬只聚合物鋰電池產能,并以上市公司維科技術為主體,致力于成為全球最優(yōu)秀的電池產品供應商和二次能源電池整體解決方案專家。2015年成為世界最大的門窗配件集團之一◆企業(yè)文化:使命:科技創(chuàng)新生活愿景:做世界一流的創(chuàng)新、智造、綠色科技公司◆發(fā)展歷程:1998年-寧波敦煌集團股份有限公司在上交所掛牌,股票代碼600152。2000年-寧波敦煌集團股份有限公司更名為“寧波維科精華集團股份有限公司”。2004年-參與成立寧波維科電池有限公司。2007年-通過海信、金立、天宇等品牌手機供應商認證。2009年-通過聯(lián)想手機供應商認證;鋁殼鋰電池產能擴大到日10萬只。2012年-鋁殼電池產能達20萬只/日,投資新建聚合物電池工廠。2014年-聚合物電池擴產到10萬只/日,公司總產能達到30萬只/日2016年-寧波維科電池股份有限公司登陸新三板掛牌交易(股票代碼為835456);-成立寧波維科新能源科技有限公司,啟動動力電池項目建設;-成立東莞甬維科技有限公司,PACK產能擴大到15萬只/日。2017年-完成資產重組,寧波維科電池有限公司注入維科精華,聘請創(chuàng)維集團原CEO楊東文先生擔任維科精華副董事長兼總經理。2018年-設立東莞維科電池有限公司,正式啟動華南產業(yè)基地建設;-寧波維科精華集團股份有限公司更名為維科技術股份有限公司?!艄靖@海?)工作時間及休假:公司實行 5天 8小時工作制(與生產相關的職位需根據生產時間而定)享受國家法定假日(元旦、清明、勞動、端午、中秋、國慶、春節(jié)共計11天)及婚假、喪假、計劃生育假、年假等;(2)公司設有全新餐廳及宿舍(均配有空調,免費wifi),每月提供餐補;(3)公司為入職員工統(tǒng)一購買社保與住房公積金;(4)提供新員入職培訓、在職員工換崗培訓、職業(yè)技能提升培訓及繼續(xù)教育培訓;(5)公司確保每一位員工都有一定的發(fā)展空間和公平晉升通道;(6)帶薪年假、國定節(jié)日、年度健康體檢;(7)工作之余:書吧、瑜伽室、棋牌室、健身室、籃球場等;(8)每一位員工均有機會共享企業(yè)發(fā)展成果,依據個人崗位績效及對組織的貢獻,公平獲得年度績效獎金;(9)隨著發(fā)展,公司的福利內容及制度將持續(xù)不斷完善,以期帶來更好的價值回報,與員工實現(xiàn)共贏。
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