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崗位職責 全面負責人力資源模塊工作:包括但不限于招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等，確保人力資源工作高效運行，支持公司戰(zhàn)略目標實現。 制定并完善人力資源管理制度:根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和制造業(yè)特點，制定并完善人力資源相關制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。 招聘與配置: 1.根據公司生產計劃和部門需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，高效完成招聘任務。 2.負責簡歷篩選、面試安排、背景調查、錄用審批等工作，確保招聘質量。 3. 負責員工入職、離職、調動等手續(xù)辦理，維護員工信息檔案。 培訓與開發(fā): 1. 進行培訓需求分析，制定培訓計劃并組織實施，提升員工技能和素質。 2.負責新員工入職培訓，使其快速融入公司。 3.建立和完善員工職業(yè)發(fā)展通道，制定人才培養(yǎng)計劃，為公司發(fā)展儲備人才。 績效管理: 4.制定并完善績效考核體系，組織實施績效考核工作。 5.跟蹤績效結果，進行績效面談，提出改進建議，提升員工績效。 薪酬福利管理: 1.進行薪酬調查，制定具有競爭力的薪酬方案。 2. 負責員工薪酬核算、社保繳納、福利發(fā)放等工作。 3.處理員工薪酬福利方面的咨詢和投訴。 員工關系管理: 1.處理員工入職、離職、調動、晉升等手續(xù)，維護員工信息檔案。 2.處理員工投訴和勞動爭議，維護和諧的勞動關系。 3. 組織員工活動，增強團隊凝聚力。 其他工作: 1.負責人力資源相關數據的統計和分析，為決策提供依據。 1.完成領導交辦的其他工作。 任職要求: 學歷:統招本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先。 經驗:3年以上制造業(yè)人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源各模塊工作流程。 技能: 1.熟悉國家勞動法律法規(guī)和政策。 2.具備較強的溝通協調能力、組織能力和執(zhí)行力。 3. 具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。 4。熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統。 其他:具備良好的抗壓能力，能適應制造業(yè)工作環(huán)境。 加分項: * 具備制造業(yè)生產管理經驗者優(yōu)先。 * 具備人力資源管理師證書者優(yōu)先。