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職位描述 招聘績效管理薪酬福利 崗位職責(zé)： 一、人力資源管理 1.執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等。員工考勤統(tǒng)計審核，辦理入離職辦理。 2. 管理和維護員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。處理員工咨詢、投訴和建議，維護良好的員工關(guān)系。 3.協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動，跟進培訓(xùn)效果，收集員工反饋，提出改進建議。 4.協(xié)助制定和執(zhí)行績效考核制度，確?？己说墓院陀行浴?5.處理薪酬相關(guān)的行政事務(wù)，工資核算、發(fā)放、社保公積金繳納等。 二、行政管理： 1、負(fù)責(zé)文件的收集、整理、歸檔和保管工作。確保文件的保密性和安全性，防止信息泄露。 2.安排會議時間、地點和參會人員，準(zhǔn)備會議資料。記錄會議內(nèi)容，撰寫會議紀(jì)要，并跟進會議決議的執(zhí)行情況。 3、維護辦公環(huán)境的整潔和秩序，包括辦公設(shè)備的維護和管理。 4.根據(jù)公司需求，負(fù)責(zé)辦公用品、設(shè)備等的采購工作。 5.負(fù)責(zé)接待來訪客人，安排接待事宜。維護和更新公司對外聯(lián)系信息。 6.協(xié)助處理公司內(nèi)部的行政事務(wù)。 崗位要求： 1.年齡25—30歲，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)。 2.1-3年以上的人力行政工作經(jīng)驗，能夠獨立處理日常人力行政工作。 3.具備良好的行政管理能力，包括文件管理、會議組織、接待來訪等。 4.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。 5.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和寫作能力。 6.具備較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠積極主動地解決問題。 7.良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)公司文化和業(yè)務(wù)需求的變化。 8.具備較強的抗壓能力，能夠妥善處理各種緊急情況。