崗位職責:
1、負責招聘全流程管理,包括需求分析、渠道拓展、面試安排及Offer談判,確保高效到崗。
2、優(yōu)化面試流程,統(tǒng)籌筆試/面試/測評,建立人才庫,提升招聘精準度。
3、跟蹤入職至轉正全流程,包括背調、部門融入、試用期考核及文化宣導。
4、處理員工關系問題,預防勞動糾紛,維護團隊和諧。
5、對接常法機構,協(xié)助合同審核及法律咨詢,防范用工風險。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、法學等相關專業(yè)優(yōu)先,復合背景更佳。
2、3年以上招聘經(jīng)驗,建筑設計院/光伏新能源行業(yè)優(yōu)先考慮。
3、具備勞動法實務知識,能有效識別和防范用工風險。
4、較強的跨部門溝通協(xié)調能力,兼具業(yè)務思維和人力資源管理意識。
5、優(yōu)秀的執(zhí)行力和責任心,學習能力突出。