崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)醫(yī)學(xué)行業(yè)(醫(yī)院、藥企、生物科技等方向)的培訓(xùn),制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,開(kāi)拓醫(yī)療領(lǐng)域人才渠道;
2. 深入業(yè)務(wù)部門(mén),了解醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn),針對(duì)性制定人才發(fā)展及培訓(xùn)方案;
3. 制定企業(yè)文化建設(shè)方案,提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;
6. 定期分析人力資源數(shù)據(jù),為管理層提供用人策略建議。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年醫(yī)療行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn),熟悉醫(yī)療行業(yè)招聘特點(diǎn)及人才分布;
3. 精通勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)政策及醫(yī)療行業(yè)相關(guān)人事法規(guī);
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和跨部門(mén)合作經(jīng)驗(yàn),能快速融入業(yè)務(wù)場(chǎng)景;
5. 有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具備醫(yī)療行業(yè)資源(如高校、醫(yī)院、行業(yè)協(xié)會(huì)合作)者優(yōu)先;
6. 熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng),數(shù)據(jù)敏感度高,邏輯分析能力強(qiáng)。
福利待遇:
五險(xiǎn)一金,帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢;
行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力薪資與績(jī)效獎(jiǎng)金,開(kāi)放包容的團(tuán)隊(duì)氛圍。