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主要工作職責(zé) Major responsibilities 1. 開(kāi)發(fā)任職資格標(biāo)準(zhǔn)及能力模型，主導(dǎo)任職資格評(píng)估認(rèn)證過(guò)程，明確各職級(jí)能力標(biāo)準(zhǔn)和晉升路徑； 2. 盤(pán)點(diǎn)公司人才結(jié)構(gòu)，完善人才梯隊(duì)建設(shè)，識(shí)別和培養(yǎng)高潛力人才，建立后備人才庫(kù)； 3. 設(shè)計(jì)并實(shí)施關(guān)鍵崗位人才盤(pán)點(diǎn)、繼任計(jì)劃和發(fā)展項(xiàng)目； 4. 建設(shè)課程體系、講師體系、知識(shí)體系、運(yùn)營(yíng)體系和學(xué)習(xí)管理平臺(tái)，開(kāi)發(fā)具有企業(yè)和行業(yè)特色的培訓(xùn)體系； 5. 對(duì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新和迭代，面向各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)角色持續(xù)賦能，營(yíng)造持續(xù)學(xué)習(xí)的組織文化； 6. 在組織變革過(guò)程中，提供必要的培訓(xùn)和支持，促進(jìn)變革深化。 職要求 Qualifications 1. 本科及以上學(xué)歷； 2. 8年以上人才發(fā)展或培訓(xùn)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)大學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 熟悉人才盤(pán)點(diǎn)、能力模型搭建、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施等流程。 4. 熟練掌握人才發(fā)展理論和工具，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力； 5. 出色的溝通能力，能夠與各級(jí)員工和部門(mén)經(jīng)理有效協(xié)作； 6. 具備數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫(xiě)能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人才發(fā)展決策。