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崗位職責(zé)： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。 2.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。 3.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 4.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，檢查、督促、落實(shí)各部門執(zhí)行情況，做到及時(shí)匯報(bào)、堅(jiān)決執(zhí)行。 5.監(jiān)督指導(dǎo)公司行政后勤管理工作，保障公司行政支持工作的有效執(zhí)行。 6.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化、安全生產(chǎn)體系的完善與推進(jìn)。 7.統(tǒng)籌對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)制度和文化，安全、職業(yè)衛(wèi)生教育的培訓(xùn)，建立企業(yè)形象。 8.負(fù)責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo)。 9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。 任職資格： 1.28-45歲，人力資源或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷。 2.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。 3.五年以上快消休閑食品行業(yè)集團(tuán)公司或上市企業(yè) 人資管理及行政后勤管理經(jīng)驗(yàn)。 4.了解ISO9001、ISO22000、HACCP等質(zhì)量管理體系。 5.熟悉安全生產(chǎn)、職業(yè)健康，環(huán)保體系管理工作。 6.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和協(xié)作精神，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。 7.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。 8.熟練使用辦公軟件、辦公設(shè)備。 該崗位暫定28天為滿勤，月薪12000元左右(含基本工資、全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、職務(wù)津貼、保險(xiǎn)補(bǔ)貼等)。采彈性工資制，依個(gè)人能力和工作績(jī)效，有年終獎(jiǎng)，年收入可達(dá)15萬(wàn)元以上。對(duì)于優(yōu)秀者，工資可達(dá)預(yù)期，具體薪酬可以在這個(gè)范圍之外面議。 該崗位屬高階管理職位，條件不符、無(wú)休閑食品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者勿試，以免浪費(fèi)您的時(shí)間！