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崗位職責(zé) 1、基于公司管理理念與實(shí)際業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源信息化系統(tǒng)規(guī)劃，并協(xié)助推動(dòng)公司人力資源共享服務(wù)系統(tǒng)搭建。 2、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的需求管理，能夠有效理解業(yè)務(wù)需求，并提出或評(píng)估相應(yīng)的系統(tǒng)解決方案； 3、能夠進(jìn)行從管理機(jī)制、業(yè)務(wù)場(chǎng)景、需求文檔到系統(tǒng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)上線的全面項(xiàng)目管理； 4、對(duì)組織發(fā)展、績(jī)效管理、人才管理等模塊有相應(yīng)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，根據(jù)公司發(fā)展不同階段，制定信息化、數(shù)字化解決方案，為業(yè)務(wù)部門及管理層提供決策數(shù)據(jù)支撐。 任職要求 1）本科學(xué)歷及以上，人力資源、計(jì)算機(jī)、信息管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2）8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中包括2年以上HR系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有共享中心經(jīng)驗(yàn)，從0-1搭建過(guò)三支柱運(yùn)作模式的人力系統(tǒng)上線經(jīng)驗(yàn)為佳； 3）有一定的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，執(zhí)行力，溝通能力和項(xiàng)目管理能力。