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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)人力資源管理： 負(fù)責(zé)人才戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源管理，保障公司人才需求得到滿(mǎn)足，促進(jìn)公司各部門(mén)協(xié)同發(fā)展。 監(jiān)督信息化系統(tǒng)建設(shè)，提升管理效率和透明度，確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)更新。 建立和完善招聘規(guī)劃、人才發(fā)展、績(jī)效管理等模塊，確保人力資源體系的完整性和有效性。 2、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)： 推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)和團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，例如組織團(tuán)建活動(dòng)和員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的歸屬感和工作激情。 指導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)員工的工作滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。 3、構(gòu)建人力資源管理體系： 設(shè)計(jì)并執(zhí)行人力資源管理制度，如薪酬福利政策和績(jī)效考核機(jī)制，確保這些政策能夠有效激勵(lì)員工并公平對(duì)待所有員工。 監(jiān)控市場(chǎng)上的薪酬趨勢(shì)和同行業(yè)的福利標(biāo)準(zhǔn)，確保公司的競(jìng)爭(zhēng)力在人力資源方面不落后。 4、提供決策支持： 向公司決策層提供關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和人力資源方面的建議，幫助公司優(yōu)化管理和提升決策質(zhì)量。 及時(shí)處理重大人力資源問(wèn)題，如勞資關(guān)系和復(fù)雜的員工關(guān)系管理，保護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。 任職要求： 1.酒店管理或人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年酒店或景區(qū)從業(yè)經(jīng)歷； 2.精通人力資源各大模塊，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和薪酬福利，確保能全面覆蓋并提升各部門(mén)的工作效率； 3.認(rèn)同花溪沐企業(yè)文化； 4.熟知酒店人力資源管理模式和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉掌握政府和勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人事方面的方針與政策； 5.思維能力強(qiáng)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力；溝通能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)管理素質(zhì)。 福利待遇：免費(fèi)通勤車(chē)、免費(fèi)提供食宿、免費(fèi)溫泉洗浴4次/月、繳納五險(xiǎn)等。