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1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，制定合理的人力預(yù)算，把控人力支出。 2、統(tǒng)籌和管理部門的整體運(yùn)作，組織落實(shí)部門的各項(xiàng)工作計(jì)劃 3、組織制訂、實(shí)施公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序。 4、制定合理的人員培養(yǎng)、考核戰(zhàn)略，并組織實(shí)施。 5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作、建立有效的招聘渠道，保證用工需求。 6、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。 7、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。 8、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 9、領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌企業(yè)行政管理、后勤保障工作，建設(shè)、維護(hù)高效、良好的內(nèi)部支持平臺、系統(tǒng)。 10、 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作;組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計(jì)劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi); 11、 組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度; 12、負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的工作報(bào)告及其他公文文件;負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項(xiàng)工作及計(jì)劃執(zhí)行情況； 13、完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)其他任務(wù)。