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崗位內(nèi)容： 崗位內(nèi)容： 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源中長期規(guī)劃，推動(dòng)組織變革與人才梯隊(duì)建設(shè)。結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，優(yōu)化人力資源管理體系（招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等）。 2.主導(dǎo)物業(yè)行業(yè)及餐飲關(guān)鍵崗位（如項(xiàng)目經(jīng)理、運(yùn)營總監(jiān)、市場總監(jiān)等）的招聘策略，搭建人才儲備池。針對基層員工流動(dòng)性高的特點(diǎn)，制定靈活用工方案，降低流失率。 3.優(yōu)化績效考核機(jī)制，結(jié)合物業(yè)項(xiàng)目目標(biāo)及餐飲獨(dú)特性制定激勵(lì)方案。設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬績效結(jié)構(gòu)。 4. 規(guī)范勞動(dòng)用工管理，防范物業(yè)行業(yè)、餐飲行業(yè)常見的勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)（如工傷、勞務(wù)派遣合規(guī)性）。確保公司政策符合國家及地方勞動(dòng)法規(guī)，統(tǒng)籌處理勞動(dòng)爭議。 5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。； 2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上物業(yè)、餐飲/地產(chǎn)、酒店/服務(wù)行業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)、餐飲行業(yè)運(yùn)作模式及基層員工管理痛點(diǎn)，有跨區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題； 4. 精通人力資源全模塊，擅長解決招聘難、員工留存等物業(yè)行業(yè)典型問題。 5.具備戰(zhàn)略思維，能結(jié)合行業(yè)趨勢（如智慧物業(yè)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型）優(yōu)化人才策略。 6.出色的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉勞動(dòng)法、社保政策及物業(yè)、餐飲行業(yè)相關(guān)法規(guī)。 有物業(yè)、餐飲行業(yè)高端人才招聘資源的優(yōu)先