職位描述
績效管理薪酬福利組織發(fā)展
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計(jì)劃，制定公司人力資源規(guī)劃;
2、搭建人力資源框架體系，對人力資源各大模塊進(jìn)行全面梳理與完善:
3、員工、管理人員績效考核方案的擬定、上報(bào)，考核實(shí)施的前期通知過程指導(dǎo)及結(jié)果分析等相關(guān)工作;
4、制定公司的績效考核和薪酬政策，并負(fù)責(zé)確保這些政策得到有效的執(zhí)行。
5、制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)系計(jì)劃，以確保員工與公司之間的良好關(guān)系。
6、指導(dǎo)和支持員工在職業(yè)發(fā)展方面，提供必要的培訓(xùn)和資源。
7、確保公司的社會保險(xiǎn)和公積金計(jì)劃得到有效的執(zhí)行。
任職資格
1、統(tǒng)招人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上績效管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人事六大模塊，精通績效管理;
4、為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng):邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
工作地點(diǎn)
南通崇川區(qū)新寧路與集賢路交叉口新寧路80號賦助智能科技產(chǎn)業(yè)園6號樓
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