工作內(nèi)容:
1、薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化:依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略、行業(yè)動態(tài)及市場水平,主導(dǎo)設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬體系,定期評估和優(yōu)化薪酬體系,以適應(yīng)公司發(fā)展與市場變化,提升薪酬競爭力。
2、薪酬核算與發(fā)放:收集、審核員工考勤、績效等數(shù)據(jù),準(zhǔn)確核算工資、獎金、福利等,確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確與及時(shí)。與財(cái)務(wù)部門協(xié)作,完成薪酬發(fā)放,處理各類薪酬相關(guān)的財(cái)務(wù)事務(wù)。
3、薪酬數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:定期分析薪酬數(shù)據(jù),為集團(tuán)及各所轄子公司決策提供支持,如人力成本分析、薪酬結(jié)構(gòu)分析等, 依據(jù)分析結(jié)果,撰寫詳細(xì)的薪酬報(bào)告,提出改進(jìn)建議與方案。
4、績效管理:協(xié)助設(shè)計(jì)和完善績效管理制度,確保與薪酬體系有效掛鉤。組織實(shí)施績效考核,監(jiān)督各部門執(zhí)行情況,處理考核中的問題。
5、福利管理:設(shè)計(jì)并管理公司福利體系,如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等,提升員工滿意度。 評估福利效果,根據(jù)員工需求和市場情況調(diào)整福利項(xiàng)目。
6、政策解讀與合規(guī)管理:研究并解讀國家及地方薪酬福利相關(guān)法律法規(guī),確保公司薪酬政策合法合規(guī)。定期審查薪酬福利制度與操作流程,防范法律風(fēng)險(xiǎn)。 7、溝通與協(xié)調(diào):就薪酬福利問題與員工溝通,解答疑問,處理投訴與爭議。與各部門協(xié)作,提供薪酬相關(guān)支持,確保公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
崗位要求:
1、教育背景:統(tǒng)招碩士研究生學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn):8年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上薪酬管理專職經(jīng)驗(yàn),具備獨(dú)立完成薪酬體系搭建、核算及政策運(yùn)用能力。
3、專業(yè)知識:熟練掌握薪酬體系設(shè)計(jì),能依據(jù)公司戰(zhàn)略與崗位特點(diǎn)合理選擇與運(yùn)用;熟悉國家級地區(qū)社保、公積金、個稅等政策法規(guī),熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具,對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析,洞察人力成本趨勢,為決策提供依據(jù)。
4、技能要求:熟練使用EXCEL高級功能,如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等;擁有良好的寫作能力,能撰寫清晰、準(zhǔn)確的薪酬報(bào)告和制度文件。
5、素質(zhì)要求:嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、保密意識強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)佳、抗壓能力強(qiáng)。
福利待遇(具體可面試了解):
1、優(yōu)越的辦公環(huán)境,配套游泳館、健身房、圖書館等;
2、免費(fèi)提供工作餐;
3、享受子女就讀資助政策;
4、享受法定假期、五險(xiǎn)一金,三節(jié)紅包、年終福利等。