工作內容:
1、薪酬體系設計與優(yōu)化:依據(jù)集團戰(zhàn)略、行業(yè)動態(tài)及市場水平,主導設計科學合理的薪酬體系,定期評估和優(yōu)化薪酬體系,以適應公司發(fā)展與市場變化,提升薪酬競爭力。
2、薪酬核算與發(fā)放:收集、審核員工考勤、績效等數(shù)據(jù),準確核算工資、獎金、福利等,確保薪酬數(shù)據(jù)的準確與及時。與財務部門協(xié)作,完成薪酬發(fā)放,處理各類薪酬相關的財務事務。
3、薪酬數(shù)據(jù)分析與報告:定期分析薪酬數(shù)據(jù),為集團及各所轄子公司決策提供支持,如人力成本分析、薪酬結構分析等, 依據(jù)分析結果,撰寫詳細的薪酬報告,提出改進建議與方案。
4、績效管理:協(xié)助設計和完善績效管理制度,確保與薪酬體系有效掛鉤。組織實施績效考核,監(jiān)督各部門執(zhí)行情況,處理考核中的問題。
5、福利管理:設計并管理公司福利體系,如五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等,提升員工滿意度。 評估福利效果,根據(jù)員工需求和市場情況調整福利項目。
6、政策解讀與合規(guī)管理:研究并解讀國家及地方薪酬福利相關法律法規(guī),確保公司薪酬政策合法合規(guī)。定期審查薪酬福利制度與操作流程,防范法律風險。 7、溝通與協(xié)調:就薪酬福利問題與員工溝通,解答疑問,處理投訴與爭議。與各部門協(xié)作,提供薪酬相關支持,確保公司整體目標的實現(xiàn)。
崗位要求:
1、教育背景:統(tǒng)招碩士研究生學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、財務管理等相關專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗:8年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,其中3年以上薪酬管理專職經(jīng)驗,具備獨立完成薪酬體系搭建、核算及政策運用能力。
3、專業(yè)知識:熟練掌握薪酬體系設計,能依據(jù)公司戰(zhàn)略與崗位特點合理選擇與運用;熟悉國家級地區(qū)社保、公積金、個稅等政策法規(guī),熟練運用數(shù)據(jù)分析工具,對薪酬數(shù)據(jù)進行深度分析,洞察人力成本趨勢,為決策提供依據(jù)。
4、技能要求:熟練使用EXCEL高級功能,如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等;擁有良好的寫作能力,能撰寫清晰、準確的薪酬報告和制度文件。
5、素質要求:嚴謹細致、保密意識強、溝通協(xié)調佳、抗壓能力強。
福利待遇(具體可面試了解):
1、優(yōu)越的辦公環(huán)境,配套游泳館、健身房、圖書館等;
2、免費提供工作餐;
3、享受子女就讀資助政策;
4、享受法定假期、五險一金,三節(jié)紅包、年終福利等。