1、參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定,將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為人力資源策略,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2、精通招聘, 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等,建立和維護(hù)人才庫(kù)。
3、制定、評(píng)估并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位勝任力建模、高潛人才盤(pán)點(diǎn)、繼任者計(jì)劃。
4、設(shè)計(jì)貼合業(yè)務(wù)特性的績(jī)效考核體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
5、解決復(fù)雜員工沖突(如跨部門(mén)協(xié)作矛盾)、推動(dòng)文化落地。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、 精通招聘、培訓(xùn)、管理等模塊;
4、 良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、 對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)有深入了解。
6、形象好,能熟練駕車,能接受適當(dāng)出差。