崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助落實公司的人力資源政策;糾正公司管理不當?shù)男袨?,包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛;
2. 根據(jù)崗位需求進行招聘;
3. 協(xié)助優(yōu)化招聘流程,包括崗位需求分析、崗位描述和職位發(fā)布等;
4. 負責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理,例如:合同簽訂、員工檔案建立等。
5. 監(jiān)督員工檔案并定期更新、續(xù)簽,確保員工資料的完整性,做好勞動合同續(xù)簽管理;
6.組織并執(zhí)行員工福利計劃,包括員工活動、福利待遇、團建等;
7.熟悉勞動法律法規(guī),維護員工關(guān)系,促進良好的勞動關(guān)系;
8.綜上前期主要負責(zé)招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、制度落地,人事其他模塊的工作依據(jù)公司現(xiàn)狀協(xié)助或主導(dǎo)執(zhí)行。
9.其他行政事務(wù)以及領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時性事務(wù)。
任職要求:
1. 5年或以上的人力行政工作經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通及突發(fā)事情處理能力;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準確實施,處理好各項勞動關(guān)系問題;
4. 熟練使用Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
6. 有工廠經(jīng)驗的優(yōu)先。