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【工作內(nèi)容】 1-負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施，確保薪酬方案的公平性、競(jìng)爭(zhēng)力以及合規(guī)性。 2- 管理并優(yōu)化公司的績(jī)效管理體系，包括但不限于目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估及反饋機(jī)制，以促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展和組織目標(biāo)的一致性。 3- 制定和執(zhí)行人才培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目等，提升團(tuán)隊(duì)整體能力和效率。 4- 設(shè)計(jì)和實(shí)施人才評(píng)估流程，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，識(shí)別關(guān)鍵人才，制定繼任計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)建設(shè)。 5- 協(xié)調(diào)各部門人力資源需求，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為管理層提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持。 6- 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感和滿意度，構(gòu)建積極向上的工作氛圍。 7-領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng) 【任職要求】 1- 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持中級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書(shū)。 2- 具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬績(jī)效、人才培養(yǎng)、人才評(píng)估、人才評(píng)估等領(lǐng)域，且熟練掌握相關(guān)工具。 3- 強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠跨部門合作，推動(dòng)人力資源項(xiàng)目的落地。 4- 具備較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力，能獨(dú)立處理復(fù)雜的人力資源問(wèn)題。 5- 熟練使用辦公軟件及人力資源信息系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先。 6- 對(duì)人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有深入了解，愿意持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。