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職位描述： 1.負(fù)責(zé)與客戶單位簽訂合同（包含外包合同、分包合同、派遣合同、安全合同等），及合同的時效性管理，建立電子版、紙質(zhì)版檔案，并移交檔案室； 2.負(fù)責(zé)客戶單位員工（包含派遣、外包、分包）的勞動（務(wù)）合同的簽訂、續(xù)訂，勞動（務(wù)）關(guān)系的解除及相關(guān)手續(xù)的辦理，并存檔移交檔案室（含入職管理，完善紙質(zhì)版檔案，工資和社保的建立,臺賬更新）； 3.每月按時辦理客戶單位費用結(jié)算，發(fā)票的開具、資料送達、賬款催收、及時請款、及時支付相關(guān)工作； 4.每月按時與客戶單位確認(rèn)員工工資、考勤、工時，并制作報表、掃描、郵寄等工作，及時發(fā)放工資； 5.負(fù)責(zé)社保臺賬的建立（包括生育報賬、工傷、醫(yī)療報賬、退休手續(xù)辦理等）、社保的核對和請款，員工社保的增加、減少申報及跟進；公積金的購買以及增減情況的跟進工作，收入證明、社保轉(zhuǎn)移和報銷等相關(guān)手續(xù)的辦理；負(fù)責(zé)社保相關(guān)問題的查詢、答疑工作； 6.負(fù)責(zé)客戶單位員工（包含派遣、外包、分包）勞動（務(wù)）關(guān)系的維護以及勞動糾紛、工傷的處理； 7負(fù)責(zé)客戶單位服務(wù)工作，加強協(xié)調(diào)溝通，隨時掌握動態(tài)，解決存在的各種問題；同時及時將客戶單位員工（包含派遣、外包、分包）需求、異動等情況收集以書面形式向總經(jīng)理報告； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，1-2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先； 3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責(zé)任心強。