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核心職責 1. 團隊搭建與組織發(fā)展 - 負責從0到1搭建工廠人力資源團隊，包括招聘、培訓、員工關系等職能模塊的組建與優(yōu)化； - 主導生產體系（生產/質量/物流/設備等）的組織架構設計、崗位職責梳理及人才梯隊建設； - 建立適應制造業(yè)特點的招聘、培訓、薪酬績效體系，支撐產能快速擴張需求。 2. 制造業(yè)人才戰(zhàn)略落地 - 制定藍領/技術工人招聘解決方案，拓展區(qū)域勞務合作、校企合作等渠道，保障一線人力供給； - 搭建生產管理人員培養(yǎng)體系（班組長/車間主任等），設計技能認證、晉升機制及激勵方案； - 主導關鍵崗位人才盤點與繼任計劃，降低核心人才流失風險。 3. 勞動關系與員工體驗優(yōu)化 - 建立制造業(yè)勞動風險防控機制，妥善處理工傷、糾紛等勞資問題； - 推動精益生產文化落地，設計一線員工關懷方案（如技能競賽、星級評定等），提升員工穩(wěn)定性； - 優(yōu)化生產環(huán)境員工溝通機制（如車間早會、員工座談），強化組織凝聚力。 4. 人力資源數(shù)據(jù)分析 - 監(jiān)控人均效能、離職率、用工成本等制造業(yè)核心人力指標，為生產決策提供數(shù)據(jù)支持； - 定期輸出人力資源運營報告，推動管理流程持續(xù)改進。 任職要求 本科及以上學歷，人力資源/管理類相關專業(yè)優(yōu)先； 3年以上制造業(yè)HR經(jīng)驗，其中至少1年團隊管理經(jīng)驗**，有0-1搭建HR團隊成功案例優(yōu)先； 精通制造業(yè)招聘、績效、員工關系模塊，熟悉《勞動法》《勞動合同法》及生產安全法規(guī)； 具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力，能與生產、技術、供應鏈等部門高效聯(lián)動。