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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源的供給與公司發(fā)展需求相匹配。 定期對(duì)人力資源狀況進(jìn)行分析和評(píng)估，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。 2、制定招聘計(jì)劃和策略，組織實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等，為公司招聘到合適的人才。優(yōu)化人員配置，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工能力，合理調(diào)整崗位，提高人力資源利用效率。 3、建立培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，促進(jìn)員工與公司共同成長(zhǎng)。 4、建立和完善績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核制度和指標(biāo)體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作。定期對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)，激勵(lì)員工提高工作績(jī)效。 5、制定和完善薪酬福利制度，確保公司薪酬福利體系具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。負(fù)責(zé)員工薪酬的核算、發(fā)放和福利的管理，處理薪酬福利相關(guān)的問(wèn)題和投訴。 6、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧的工作氛圍。 組織開(kāi)展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。 任職要求： 1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有擔(dān)任人力資源主管或相關(guān)管理職位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、精通人力資源管理各個(gè)模塊的知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)。 4、具備較強(qiáng)的績(jī)效、薪酬實(shí)際操作能力，能熟練運(yùn)用人力資源管理軟件和辦公軟件。 5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)人力資源工作任務(wù)。 6、有出色的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同部門(mén)、不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 7、具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和決策能力，能夠及時(shí)處理人力資源管理中的各種問(wèn)題，并做出合理的決策。 8、具有良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，推動(dòng)人力資源管理工作的創(chuàng)新和發(fā)展。