一、崗位職責
1. 測試體系搭建與管理
- 制定并完善動力電池(EV/HEV/PHEV)和儲能電池(ESS)的測試標準、流程及規(guī)范,符合國際標準(如UL 1973、IEC 62619、GB/T 31467等)。
- 搭建從電芯到Pack的全流程測試體系,包括性能測試、安全測試、可靠性測試及兼容性測試。
2. 測試計劃與執(zhí)行
- 動力電池測試:
- 性能測試:容量/能量測試、倍率充放電、SOC/SOH校準、DCR測試。
- 環(huán)境測試:高低溫循環(huán)(-40℃~85℃)、溫度沖擊、濕熱測試。
- 安全測試:過充/過放、短路、擠壓、針刺、熱失控傳播(GB 38031)、振動/機械沖擊(ISO 12405)。
- 耐久測試:循環(huán)壽命(如2000次@80%容量)、日歷壽命模擬。
- 儲能電池測試:
- 電網(wǎng)適應性:電網(wǎng)頻率波動、電壓暫降測試。
- 長期可靠性:淺循環(huán)壽命(如6000次@90% DoD)、浮充測試。
- 安全專項:熱擴散抑制、消防系統(tǒng)聯(lián)動測試。
3. 設備與數(shù)據(jù)分析
- 管理測試設備(充放電儀、環(huán)境箱、BMS模擬器、數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)等)的選型、校準及維護。
- 主導測試數(shù)據(jù)分析,識別失效模式(如析鋰、SEI膜增長),推動設計/工藝改進。
4. 跨部門協(xié)作
- 協(xié)同研發(fā)部完成DFMEA驗證,支持生產(chǎn)部解決制程異常(如焊接不良導致的接觸電阻問題)。
- 對接客戶(如車企、儲能集成商)完成第三方認證測試(如UN38.3、ECE R100)。
5. 團隊與合規(guī)
- 組建測試團隊,制定培訓計劃(如濫用測試操作規(guī)范)。
- 確保實驗室符合ISO 17025/CNAS體系要求,通過定期審核。
二、任職要求
1. 硬性條件
- 學歷與經(jīng)驗:
- 大專及以上學歷,電化學、材料、電氣工程相關專業(yè)。
- 5年以上鋰電池測試經(jīng)驗,其中2年以上團隊管理經(jīng)驗,有動力/儲能電池Pack測試項目主導案例。
- 技術能力:
- 精通電池測試設備(如Arbin、Digatron)及數(shù)據(jù)分析工具(Python/MATLAB)。
- 熟悉BMS通信協(xié)議(CAN/J1939)及故障診斷(如絕緣失效、電壓采樣異常)。
- 標準掌握:
- 熟悉動力電池國標(GB/T 31484-31486)、儲能電池UL 9540A等核心標準。
2. 軟性能力
- 風險預判:能針對熱失控等高風險測試制定應急預案(如防爆艙操作流程)。
- 成本意識:優(yōu)化測試方案(如加速老化模型)以減少時間和設備損耗。
- 溝通能力:能用技術報告(8D/PPAP)清晰傳遞問題至上下游部門。
3. 優(yōu)先項
- 有參與車企或儲能系統(tǒng)Tier1項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 熟悉新興測試技術(如AI預測壽命、在線阻抗檢測)。
三、測試流程示例(動力+儲能)
1. 電芯級測試:
- 分容配對(電壓/容量≤1%偏差)、HPPC測試(功率特性)。
2. 模組測試:
- 激光焊接點可靠性(X-ray檢測)、模組EOL(End-of-Line)測試。
3. Pack級測試:
- 動力:整車工況模擬(WLTP循環(huán))、EMC測試。
- 儲能:簇級均衡測試、電網(wǎng)調度響應(如0.5C調頻)。
4. 售后追蹤:
- 分析退運電池的失效模式(如析鋰導致的容量跳水)。
四、典型挑戰(zhàn)
- 動力電池:解決快充(4C以上)導致的負極析鋰問題。
- 儲能電池:驗證20年壽命設計的加速測試方法(如Arrhenius模型)。