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崗位職責(zé)： 1、輔助集采部負(fù)責(zé)人制定戰(zhàn)略與并落實目標(biāo)：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營目標(biāo)，輔助集采部負(fù)責(zé)人制定集采部戰(zhàn)略、年度工作規(guī)劃和目標(biāo)，并推進落實； 2、根據(jù)公司需求，制定整體的年度采購開發(fā)計劃、采購預(yù)算、采購策略方針并組織實施和監(jiān)督，使集采部的發(fā)展匹配公司需求； 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，根據(jù)集采部的工作規(guī)劃，實施各項年度集采招標(biāo)工作，并負(fù)責(zé)跟進落實到位； 對各事業(yè)部采購物料進行調(diào)研，尋找降本空間，尋找降本突破點，識別采購改善空間； 3、升級管理體系：打造專業(yè)化的集中采購組織管理體系和戰(zhàn)略性供應(yīng)商合作體系，加強與公司各事業(yè)部的溝通，引入跨行業(yè)集采部管理實踐等； 4、制定供應(yīng)商管理策略：負(fù)責(zé)制定供應(yīng)商分級管理策略，指導(dǎo)團隊進行供應(yīng)商審核、評價，監(jiān)督并指導(dǎo)供應(yīng)商改善和退出； 5、拉通各事業(yè)部采購資源協(xié)同，確保集中項目的順利開展和落地； 6、改善制度流程：制定和完善集中采購制度及采購流程，形成標(biāo)準(zhǔn)化文件，指導(dǎo)日常工作，提高采購效率； 7、 團隊管理和組織能力建設(shè)：包括組織績效、人才梯隊建設(shè)、績效評估和激勵、確保團隊高效運作。 8、改善集團采購信息化流程，使IT流程符合實際采購業(yè)務(wù)運作，提高各采購部的工作效率。 任職要求 :任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；具備3年以上采購工作經(jīng)驗（有集團集中采購部門經(jīng)驗更佳），有相關(guān)團隊管理工作經(jīng)驗； 2、具備較強的溝通能力，擅長與橫向部門溝通，擅長跨事業(yè)部溝通； 3、完整的采購體系知識，擅長團隊管理與內(nèi)部流程規(guī)范及優(yōu)化； 4、誠信、廉潔、穩(wěn)重、細(xì)致，原則性強，具備良好的職業(yè)操守； 5、對數(shù)據(jù)敏感，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)看到問題的本質(zhì)； 6、具備較強的學(xué)習(xí)能力，擅長學(xué)習(xí)新的行業(yè)知識，學(xué)習(xí)新的工作方法，思維不固化； 7、機械、市場營銷、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)。