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職位職責： 1.負責派駐海外或者國內(nèi)企業(yè)，根據(jù)所在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定具有支撐性的人力資源職能戰(zhàn)略； 2.負責熟悉海外、國內(nèi)當?shù)鼗黝惾肆Y源相關(guān)法規(guī)政策，確保所開展的人力資源工作在當?shù)氐暮戏ê弦?guī)性； 3.負責在公司整體人力資源發(fā)展框架內(nèi)，完成所進駐企業(yè)的人才規(guī)劃和年度人才計劃； 4.負責按照公司規(guī)章制度，設(shè)計并執(zhí)行所進駐企業(yè)人才隊伍的招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬核算、績效管理、HR數(shù)字化管理、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)管理方案及活動； 5.負責承接公司人力資源部部署各項工作； 6.負責滿足企業(yè)負責人對人力資源需求的支撐。 任職要求： 1.5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具有海外工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2.本科及以上學(xué)歷； 3.具有人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬管理、績效管理、招聘配置、員工關(guān)系等人力資源常見模塊中，不少于兩模塊的工作經(jīng)驗； 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力； 5.富有工作激情，具備獨立思考和問題解決能力，愿意投身海外工作優(yōu)先。