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1.負(fù)責(zé)制定可承接企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營計劃的人力資源規(guī)劃； 2.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)，包括但不限于職位職級、薪酬績效、招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系等體系建設(shè)工作； 3.負(fù)責(zé)企業(yè)各領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)工作，為企業(yè)各板塊高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源能力支撐； 4.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理日常工作，包括但不限于年度人員預(yù)算、招聘配置、績效評價、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系管理等； 5.負(fù)責(zé)承接總部人力資源部部署的各項工作； 6.負(fù)責(zé)部門日常管理與部門人員能力建設(shè)； 7.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.五年以上人力資源管理經(jīng)驗； 2.具有人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績效、招聘配置、員工關(guān)系等人力資源常見模塊中，不少于兩模塊的工作經(jīng)驗； 3.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。